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【喜报】莲池医院再添5名副高级职称医护人员，人才队伍不断壮大

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近日，在2023年度青岛市卫生及基层卫生技术副高级职称评审通过人员公示的名单中，我院五位医护人员榜上有名，通过资格评审，顺利取得副高级职称资格，晋升为副主任医师、副主任护师。医院再添5名副高级职称医护人员，进一步壮大了我院优秀的医疗护理队伍，提高了我院综合实力。

本次晋级副高的5位医护人员分别是：产科医师刘明芝、产科医生孟丽萍、产科医师朴仙女、生殖科医师刘峰霞、护理部主任韦华。让我们一起来认识下~

高级专业技术职称人才是医院技术发展、人才梯队建设的中坚力量。近年来，我院高度重视人才培养工作，现有正高级职称11人，副高级职称18人。我院优秀的医疗护理队伍不断扩大，综合实力不断提升。

人才是医院振兴发展的第一资源、根本基础、核心力量，人才建设是医院学科建设的重要一环。自建院伊始，莲池医院始终坚持人才强基，坚定不移实施“人才强院”战略，坚持“请进来与走出去”相结合的人才培养战略，着力打造一流人才队伍，营造优质人才成长环境，搭建学科人才梯队。

坚持“人才强院”战略，注重“外引内培”

济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。医院高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设，莲池医院院长巩晓辉始终坚持“人才强院”战略，高度重视人才引进与培养，坚持“外引与内培并重，考核与激励结合”的理念，制定人才引育方案，拓宽引才渠道，探索“筑巢引凤”人才引进新机制，多管齐下培育人才。今年，我院先后引进了多位业务技术骨干：原青医附院产科副主任医师钱金花、齐鲁医院儿内科主任左瑞平、原烟台莱阳妇幼保健院产科主任张莹、儿科主任医师马彦玲、产科副主任医师孟丽萍等，构建更加合理的人才梯队，进一步提高医疗队伍整体水平和业务素质，全力助推医院高质量发展。

建立全覆盖青年人才、中青年骨干、学科带头人的连续性培育体系。包括学科带头人外出进修学习项目、中青年骨干外出进修学习项目、中青年骨干临床能力提升项目。努力营造人才成长的良好氛围，搭建广阔的学习平台。医院充分利用与青岛妇女儿童医院医联体的优势，邀请青岛妇儿医院专家定期坐诊、手术、查房，带领医护人员开展特殊病历讨论、新业务学习等，不断提高医护人员专业技能。每年制定外出培训学习计划，派青年医师到北京协和医院、上海第一妇婴医院、青岛妇儿医院等学习，开阔眼界，提高诊疗能力。集团内各家医院互相交流学习，取长补短。同时，开展各类学术交流活动，邀请国内外知名妇产儿领域专家，共同探讨学术新发展。

优化人才成长环境，培养、引进、用好人才

近年来，在医院院长巩晓辉的带领下，我院持续优化人才评价体系、量化人才考核指标、深化人才绩效改革，通过人才牵引、约束、激励和退出机制，引领全院职工牢固树立危机意识、赶超意识、前沿意识。同时，因地制宜、因势利导，从学术氛围、发展平台、医院文化、职业规划、福利待遇等多方面强化人才支持举措，改善人才成长环境，努力培养、引进、用好人才，实现人适其位、人尽其才、人才辈出的良好局面。

巩院长表示：“要把培养人才的目标和举措更加紧密地落实到妇女儿童生命健康上来，主动担负起时代赋予的责任和使命，不忘初心、砥砺前行，全力推进医院品质化建设，更好地为岛城妇女儿童的健康保驾护航，为健康城阳、健康青岛、健康中国建设贡献莲池智慧和力量。”

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